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　　中新網1月6日電 據加拿大《星島日報》報道，加拿大一個華裔移民家庭，早前透過中介公司聘用菲傭前來溫哥華工作，但菲傭抵溫後，多番推卻拖延上班，經中介介入後，於約定上班當日，卻帶同一名11歲男童，要求“攜童上班”。
　　雇主感到不安斷然拒絕，菲傭自此消失無影。雇主指，雖然中介公司事後願意退回中介費，但事件已令她損失金錢和時間。
　　居於列治文的黃太，前年在兒子8個多月時，已開始申請“勞工市場意見書”(LMO)，現已改稱為勞工市場影響評估(LMIA)，希望透過移民部的居家保姆(live-in caregiver)計劃申請菲傭，之後亦順利獲簽有關文件。
　　數月前，中介公司向她表示，有一名在香港工作的菲傭可以來加工作，而對方因為前合約即將屆滿又不獲續約，需在短時間內決定去向。
　　黃太稱，由於中介公司是朋友介紹，雖然不想急於決定，但最終還是確認聘用對方，簽訂合約，併為菲傭購買機票、醫保及申請工作簽證。
　　菲傭來加前已表示在本地有親屬，有地方可暫住。黃太在她抵加後，曾經一度無法聯繫，及後成功聯絡，菲傭又稱自己仍未適應時差。黃太同意讓她先休息數天，協議在某天接對方回家。至約定日子，菲傭稱當天是侄兒生日，她不能工作。黃太不滿，質疑對方是否真心想來工作，但最後只好再約定翌日接她回家。
　　至翌日，黃太前往接載對方，菲傭帶同一名11歲的男童，表示是親屬的兒子，要求帶他一起上班。黃太當場堅決拒絕，表明會聯絡中介要求取消合約及採取法律行動。
　　黃太說：“我的兒子只有20個月大，絕對不能冒險讓對方帶同另一名小童工作。”她指，中介之後與該名菲傭完全失去聯絡，對方如同人間蒸發一樣。
　　中介公司向黃太稱，從事中介工作多年未遇過類似事件。中介公司原本會就每項成功轉介，收取共800多元（加元，下同）的中介費，但同意退回已收取的400多元。黃太亦只能無奈接受。
　　黃太坦言，事件令她汲取深刻教訓。“雖然之前聽過很多人說過請外傭的不愉快經歷，但沒想到會發生在自己身上。”她本來欲向菲傭追討損失，包括她的機票及醫療保險共約1，600元，但她深知能追回的機會很微，一方面嘆自己倒霉，另一方面亦嘗試向有關部門通報，以免日後有人會藉故生事。
　　正當以為事件已告一段落時，黃太在其後收到一名本地雇主的來電，原來菲傭在craigslist網站再找工作，但由於新雇主看到其工簽上的數據感懷疑，於是自行求證。事主向對方表示，已通知有關部門該名菲傭的情況，提醒對方如想聘用，須另外再申請相關文件(即LMIA)。
　　黃太指，她只是道明情況，也不希望再有人受影響。而菲傭在求職事敗後，透過中介公司稱“自己也有人權，有權選擇雇主。”黃太無奈表示：“她說她有人權，那我們身為本國公民，我們的權利又在哪？”　　（原標題：加華裔家庭雇菲傭遇麻煩 遭遇“攜童上班”要求）